Focus RH –
On parle souvent de Big Data RH mais, en fait, il s’agit plutôt de HR analytics. La nuance ? Tout réside dans le volume de données traitées. A l’échelle d’une entreprise qui recrute ou gère la carrière de ses collaborateurs, les datas à capter et analyser ne seront jamais aussi gigantesques que celles traitées par Google ou Facebook (le vrai Big Data).
