Harvard Business Review –
Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. Il est acquis que ces mutations ne sont pas une crise qui préparerait une période de stabilité. Le changement est un mouvement permanent d’adaptation des marchés, des entreprises, des organisations et des individus. Dans ce contexte, il est essentiel de développer une culture de la mobilité et, plus pragmatiquement, des compétences de gestion de carrière chez les individus.
