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Comment choisir une solution de cartographie de compétences ?

Comment choisir une solution de cartographie de compétences ? Quels sont les grands types de solutions ? Quels critères privilégier pour choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins ? Carole Menguy Houel et Jean-Bernard Girault…
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Face aux évolutions technologiques, trouver les bonnes compétences et les faire évoluer devient indispensable

Avec l'apparition des nouvelles technologies et la digitalisation de la société, les entreprises se doivent d'adapter leurs activités à ces bouleversements. Cet article écrit par Constance Beaujoin pour Parlons RH s'appuie sur l'étude…

L’évolution des usages transforme les métiers de production de contenu

Cet article, écrit par Cyrielle Maurice pour le Blogdumodérateur, nous explique comment la production de contenu sur le web s'est transformée. L'émergence de l'internet social, la transformation digitale ou encore l'évolution de la logique…
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Le Directeur Marketing, nouveau maître des clés ?

Le Directeur Marketing est au cœur des bouleversements que connaît notre société (digitalisation, uberisation des services, développement de l’Intelligence Artificielle, etc.). Ce poste stratégique est en perpétuelle redéfinition.   Le…

Pour 8 DRH sur 10 le digital améliore l’engagement des collaborateurs

IT Social - L'influence de la transformation digitale RH sur la relation collaborateur n’est plus à démontrer, 82% des décideurs RH estiment que le digital permet d'améliorer l'engagement des collaborateurs. Lire la suite...

Et si la transformation digitale était l’affaire des RH et non des CDO ?

L'Usine Digitale - La transformation digitale d'une entreprise, c'est un peu comme sa sécurité informatique. Il ne suffit pas d'avoir les bons logiciels et les bons outils technologiques pour que cela fonctionne. Une grande partie de son…

Droit à la déconnexion : une loi déconnectée de la réalité

Le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion est entré en vigueur dans le cadre de la loi El Khomri. Son objectif est d’imposer aux entreprises de plus de 50 salariés une régulation des communications entre eux (e-mails, SMS, messageries,…