Articles

, ,

Compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ?

Une nouvelle étude de Pôle Emploi parue en mars 2018 confirme la place centrale des compétences comportementales ou soft Skills. Celles-ci sont désormais jugées plus importantes que les compétences techniques par plus de 60% des recruteurs.…
,

Demain, quelles compétences pour les professionnels des RH ?

Blog-Emploi Face à un monde du travail en mutation perpétuelle, une récente étude prospective a fait le point sur la fonction RH et ses configurations possibles pour demain. « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources…

A nouveaux métiers nouvelles formations

-Ecoreseau- Vers la fin du « tout diplôme » ? Révolution numérique oblige, les métiers mutent. Certains même se créent. Un vrai casse-tête pour les recruteurs qui cherchent à débusquer leurs futurs collaborateurs. Lire la s…

Se former tout au long de la vie professionnelle est essentiel pour préparer l’avenir

EcoRéseau Business - Le marché du travail devient plus flexible et dynamique, avec notamment pour conséquence le développement de formes alternatives d’emploi axées sur la réalisation de missions. Face aux reconversions et évolutions…
,

INFOGRAPHIE: Zoom sur les métiers du marketing digital

Designer UX/UI, Chief digital marketing officer, Growth hacker... les fonctions du marketing digital suivent les évolutions sociétales ; leurs métiers requièrent la maîtrise d'un panel de compétences de plus en plus vaste. WiserSKILLS…

Comment assurer une gestion de carrière plus efficace ?

HR VOICE - Les codes et mentalités au sein de l’entreprise sont en pleine mutation. Evidemment, le thème de la mobilité n’échappe pas à la règle. Plus que jamais, les collaborateurs exigent des carrières plus riches, plus intenses…
,

La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain

Harvard Business Review - Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. Il est acquis que ces mutations ne sont pas une crise qui préparerait…

2017 : Vers une mutation « historique » de la fonction RH ? Par Jean-Bernard Girault

Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s’agit de s’adapter…