fidélisation des talents

Début 2020, 87% des salariés disaient vouloir changer d’entreprise en 2020 selon une étude menée par Hays et HelloWork auprès de 1500 personnes issues de près de 25 secteur d’activité différents. La crise sanitaire actuelle ne change rien à ce besoin d’évolution. Certaines études concluent, même, à une accentuation du phénomène.

Voici 3 Leviers pour adapter votre gestion de carrière aux attentes actuelles des collaborateurs :

1 – Personnaliser les parcours de carrière par une meilleure prise en compte des compétences et appétences de vos collaborateurs,

2 – Mettre en visibilité les opportunités internes pour aider vos équipes à se projeter au sein de votre entreprise et de votre projet,

3 – Réaffirmer le rôle des managers dans le développement de carrière et des compétences.

 

Pour en savoir +, cliquez sur le lien :
https://www.myrhline.com/actualite-rh/politique-de-mobilite-interne.html

Merci myRHline pour cet article

 

Lien vers l’étude Hays Hellowork https://www.hellowork.com/etude-remuneration-2020/