3 actions incontournables pour mettre en place un référentiel de compétences efficace
La mise en place d’un référentiel de compétences…
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utilisateurs actifs
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POCs en production
Les utilisateurs de WiserSKILLS témoignent
On a l’impression qu’on renseigne un max de choses en un minimum de temps. C’est hyper bien fait.
D’un point de vue RH, ça nous permet de recueillir des infos que l’on n’avait pas. C’est hyper intéressant.
Sans l’outil, je n’aurais jamais pensé au poste de Conseiller en Gestion de Patrimoine.
Ça reprend les codes du web. C’est simple et intuitif.
Je ne pensais pas que je savais faire autant de chose. C’est super valorisant !
Je l’ai utilisé avant mon entretien. Cela m’a permis d’être plus factuel et mieux préparé.
J’ai fait plein de choses avant, je suis passé par plein de métiers… Ça me permet enfin de le faire savoir en interne. C’est bien ce système.
Ca me fait gagner du temps au quotidien. Du coup, j’ai plus de temps pour accompagner les personnes en mobilité.
Je dispose enfin d’une vision des compétences de ma BU
Je n’ai jamais vu ça. C’est l’outil le plus complet du marché.
C’est un outil de lien entre RH et collaborateurs. Ça manquait vraiment !
C’est plus agile que les systèmes traditionnels de GPEC. C’est même diamétralement opposé !
