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Comment exploiter les talents des slasheurs en entreprise ?

Eurecia Chez les slasheurs, avoir plusieurs métiers est un choix. Le terme fait d'ailleurs référence à la barre oblique « / » (slash, en anglais). Selon une étude menée en 2015 par le Salon des Micro-Entrepreneurs, ils seraient…
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Métiers cadres : des compétences transverses de plus en plus prégnantes

L'APEC vient de publier une étude sur l’évolution des métiers et compétences des métiers cadres. En quelques pages, le document rappelle les principaux facteurs d'évolutions des métiers. Il précise les principaux impacts métiers…
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Ressources humaines : bien manager ses équipes et optimiser ses performances

Le Parisien Répondre aux attentes de ses collaborateurs et augmenter sa productivité, c’est possible… en changeant ou en adaptant sa politique de management à l’évolution du monde du travail.   Rien n’arrête le progrès…
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Demain, quelles compétences pour les professionnels des RH ?

Blog-Emploi Face à un monde du travail en mutation perpétuelle, une récente étude prospective a fait le point sur la fonction RH et ses configurations possibles pour demain. « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources…
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Guerre des talents : Comment séduire et fidéliser les meilleurs ?

Les Echos - Face à la guerre des talents, les fonctions recrutement se réinventent. Elles développent des compétences proches de celles de leurs collègues du marketing. Leur capacité à développer la marque employeur devient stratégique. Lire…
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La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain

Harvard Business Review - Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. Il est acquis que ces mutations ne sont pas une crise qui préparerait…

Pourquoi les soft skills méritent votre attention lorsque vous recrutez un jeune diplômé ?

FocusRH - Plus les métiers sont pointus, plus les entreprises recherchent des profils combinant des compétences généralistes intégrant une culture globale du domaine (digital, marketing, technique…), des "soft skills" adaptés au secteur…